币游国际环亚工会委员会建立于2006年 。现有会员代表89名 ，工会委员17名 ，下设经费审查委员会 。选举主席1名 ，副主席2名 。
公司现有工业工人5353名 ，通过玉溪市数字工会网上事情平台完成工会会员信息收罗5081人 ，“数字工会”微信小程序完成工会会员认证4504人 。拥有初、中、高级技术职工3723人 ，其中初级工2500人 ，中级工有884人 ，高级工326人 ，一二级技师13人 ；拥有中级以上专业技术职称的51人 ，其中高级职称8人 。有90%的工业工人来自外地 ，10%的工业工人来自外地 ，78%是少数民族 。职工受教育水平由低学历向中、高学历提升 ，初中及以下学历占比达65% ，中专、高中学历人数占27% ，专科、本科及以上学历占比抵达8% 。中青壮年成为工业工人的主体 ，18-35岁的占31% ，35-45岁的占30% ，45岁以上的占39% 。创立职工、烧结、高炉冶炼、轧钢棒材、轧钢线材、质检质量等立异事情室6个 ，劳模事情室1个 ，技师事情站1个 ，工匠事情室2个 ，有省部级劳模1人 ，市级劳模2人 ，国家和省“五一劳动奖章”获得者2人 ，玉溪工匠3人 ，新平工匠4人 。
职工医疗相助的意义在于提供一种社群化的医疗包管方法 ，资助职工应对意外和突发的医疗用度 。它通过职工之间的配合相助和资金共享 ，减轻个体担负医疗用度的压力 。
首先 ，职工医疗相助可以提供经济上的资助 。通过相助组织的配合筹集资金 ，可以为加入者提供一定水平的经济援助 ，减轻职工担负 。
其次 ，职工医疗相助也具有社群支持的意义 。加入相助组织的职工可以获得来自其他成员的体贴和支持 ，建立起一种相助、配合生长的社群关系 。在面对疾病和困难时 ，获得社群的支持和勉励 ，可以给予加入者更多的信心和力量 。
别的 ，职工医疗相助另有助于建立职工之间的信任和团结 。通过配合加入相助组织 ，职工们能够加深相互之间的了解和信任 ，形成越发紧密的团队相助和协作关系 。这关于企业的生长和员工的福祉都是有益的 。
总的来说 ，职工医疗相助的意义在于提供经济援助、社群支持和团结相助 ，为职工提供一种可靠的医疗包管方法 ，增强职工的宁静感和福利包管 。
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